処遇改善の取り組み内容の見える化

1.キャリアパスによって職員の能力を評価して「適正な賃金の支払い」及び「やる気」「成長」につながるよう努めています。

2.資格取得支援

• 介護職としての能力向上支援策として、「初任者研修」や「実務者研修」「介護福祉士」の取得等について、”学びやすい環境”を創るため、シフト調整を積極的に行っています。
• 介護福祉士の資格に加えて、自己研鑽のために介護支援専門員などの資格を取得する介護職については、その向上心を評価し「手当の増額」も行っています。

3.職場環境の向上に向けての取り組み

• 入職促進に向けた取組
  職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に則した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  有休休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

• 生産性向上のための業務改善の取組
  ‥５Ｓ活動等の実践による職場環境の整備（もみの木）
  ‥タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減（介護相談センター）

• やりがい・働きがいの醸成
  ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

株式会社トーアいこいの杜

施設見学、お問い合わせ受付中

当センターの施設見学お問い合わせに関しては随時承っております。下記のお問い合わせメールフォームまたは電話番号にお問い合わせください。